Copleșit la noul loc de munca? E normal. Nu renunța!

Îți spun acest lucru după o experiență de 20 de ani în companii atât românești, cât și multinaționale, ca manager, subordonat, coach.

Am sprijinit în mai multe companii procesul de onboarding al angajaților și știu perspectivele atât ale noilor veniți în echipă, cât și ale șefilor și colegilor lor. Și înțeleg presiunea de a furniza rapid rezultate, de ambele părți.

Astfel, te asigur că e normal ca nou angajat să te simți copleșit și să nu înțelegi anumite aspecte ale jobului, chiar dacă ai avut un post similar într-o altă companie și indiferent de numărul de ani de experiență pe care îi ai în spate. De ce? Pentru că fiecare companie este unică, are propria modalitate de funcționare și cultură organizațională, la fel cum fiecare om este unic.

Ce îți recomand:

1. NU PLECA dacă ți se pare greu și crezi că nu faci față, pentru că este normal să fie așa cel puțin câteva luni. Amână decizia de a te evalua pe postul respectiv (crezi că au fost alese întâmplător în Codul Muncii termenul de un an pentru evaluarea profesională și 3 luni pentru perioada de probă?!).
2. Caută să îți identifici punctele forte care te vor ajuta să faci față postului.
3. Identifică persoanele care te pot sprijini să înveți. Cere-le ajutorul. Cei mai mulți te vor ajuta. Nu te descuraja dacă unii nu o vor face. Cere feedback regulat de la mentorul tău pentru a afla unde te descurci bine și unde ai nevoie de îmbunătățiri.
4. Nu te baza pe memorie. Notează-ți într-o agendă toate informațiile și instrucțiunile importante, indiferent cât de simple ți se par atunci când îți sunt prezentate.
5. Roagă-ți șeful să faceți împreună un plan de învățare format din mai multe etape, cu obiective măsurabile, gestionabile și încadrate în timp. Concentrează-te pe o singură etapă la un moment dat. De exemplu, în săptămâna 1 ai de învățat procedurile departamentului și cum să faci activitatea X. În săptămâna 2 vei învăța să faci activitățile Z, H, B ș.a.m.d.
6. Ia inițiativa și discută săptămânal cu șeful tău despre progresul pe care îl ai și roagă-l să îți dea indicații despre ce mai ai de îmbunătățit. Faptul că veți puncta progresele avute, oricât de mici, îți va crește încrederea în tine și vei deveni mai eficient.
7. Creează un plan zilnic de activități pentru a-ți structura timpul și a reduce sentimentul de copleșire. Stabilește priorități. Identifică ce este important și concentrează-te pe acele sarcini mai întâi. Eventual validează cu șeful tău prioritățile, el cunoaște mai bine situația per ansamblu.
8. Profită de orice oportunitate de formare și dezvoltare profesională oferită de companie.
9. În timpul liber ai putea să îți citești agenda unde ți-ai notat diverse informații, pentru a-ți fixa cunoștințele.
10. Folosește resurse online, cum ar fi tutoriale, webinarii și cursuri, pentru a-ți îmbunătăți cunoștințele și competențele.
11. Asigură-te că iei pauze regulate pentru a te relaxa și a-ți reîncărca bateriile.
12. Exersează tehnici de relaxare, cum ar fi respirația profundă, meditația sau exercițiile fizice, pentru a reduce stresul.
13. Ai răbdare. Îți garantez, cu timpul, lucrurile vor deveni mai clare și tu mai competent.
14. Ține minte tot timpul că e normal să fii într-un proces de învățare. E normal să faci greșeli. E normal să fii confuz. E normal să te simți copleșit când te uiți la colegul de pe aceeași poziție ca și tine și vezi cât de simplu este totul pentru el. Ține minte că ești pe drumul cel bun atâta timp cât înveți și progresezi.
15. Nu lăsa presiunea celor din jur să îți afecteze stima de sine. Cei mai mulți au uitat că și ei au fost la fel la început. Ține minte asta, e important. Și ei au fost în locul tău și le-a fost la fel de greu și au reușit. Și tu vei reuși.
16. Adaptează-te culturii organizaționale. Familiarizează-te cu valorile și normele companiei și aliniază-ți comportamentul la acestea.
17. Fii cât de sociabil poți, ia inițiativa de a petrece cât mai mult timp cu colegii în pauze sau chiar după program, pentru a vă cunoaște mai bine; dacă sunt organizate activități sociale sau de teambuilding, încearcă să participi. Acest lucru poate crea un mediu de lucru mai plăcut și te poate ajuta să obții sprijin atunci când ai nevoie.
18. Fii proactiv în asumarea sarcinilor și proiectelor. Acest lucru demonstrează angajament și dorința de a contribui.
19. Nu ezita să pui întrebări. Este mai bine să ceri clarificări decât să faci greșeli din lipsă de informații.
20. PLEACĂ dacă mediul de lucru este unul toxic, dacă ai în jurul tău oameni care te fac să te simți mic, incapabil. Voi reveni cu un articol separat despre acest aspect.

Și nu uita, sunt aici să te sprijin în calitate de coach. Contactează-mă și hai să stabilim o întâlnire online gratuită de 15 minute.